Solidarité Ouvrière

Prolétaires de tous les pays, unissons-nous !

Piquet de grève chez Intissel

Nord Pas-de-Calais : Les gestes sont parfois plus parlants que les mots. Hier, les salariés d’Intissel, à Wattrelos, ont installé un piquet de grève devant leur entreprise, qui doit licencier huit personnes.

« Je ne tiens pas à en rajouter et entamer une guerre par voie de presse. » Philippe Marem, responsable industriel de la société textile, n’a pas souhaité s’étendre sur les raisons qui ont poussé les salariés, dès l’équipe de nuit, à cesser le travail et à faire grève hier. Il semble pourtant que ce soit un – gros – problème de compréhension entre la direction et les délégués qui ait conduit à de telles extrémités.

Alain Delplace, secrétaire CGT du comité d’entreprise, était ulcéré par l’attitude de sa direction. « Ils nous ont pris pour des c… », résumait-il. L’élément déclencheur, c’est le compte rendu du procès-verbal du CE du 12 janvier. Le jour où l’annonce des licenciements a été faite, la direction aurait demandéaux syndicats de donner immédiatementleur avis. Souhaitant prendre leur temps, ils auraient remis leur décision à plus tard. Un silence qui, pour la direction,aurait eu valeur d’acquiescement. Nouvelle réunion le 20 janvier. Incapable de se prononcer sans un conseil d’expert, les syndicats ont décidé d’user de leur droit d’alerte. « Mais la direction, qui justifie les licenciements seulement sur des prévision d’activité, fonce tête baissée. Elle ne cherche pas d’autre option que les licenciements, alors qu’il faut avant étudier le chômage partiel. C’est dans la convention collective ! »

Alors qu’une nouvelle réunion est prévue le 29 janvier, exaspérés, des salariés ontdécidé hier de se mettre en grève. Ils ont appris qu’à Péronne, dans une autre filiale du groupe Chargeurs faisant à peu près les mêmes produits qu’Intissel, 30 personnes ont déjà perdu leur emploi.

La Voix du Nord, 23 janvier 2009

janvier 23, 2009 - Posté par xxx | 1) Luttes de classes, France | | Pas encore de commentaires

Pas encore de commentaire.

Laisser un commentaire